Si una empresa permite que el poder —muchas veces arbitrario— prevalezca sobre la autoridad legítima, no solo está cometiendo una injusticia, sino que está sembrando las semillas de su propia irrelevancia. Como señala el marco de BANI, los sistemas frágiles se rompen; y una cultura que involuciona a sus perfiles es el sistema más frágil que existe . La próxima vez que veas un movimiento lateral o un "ascenso" que no termina de encajar, pregúntate: ¿Estamos adaptando el talento, o simplemente escondiendo el problema?